Comunicato stampa
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maggio 03, 2023 - Bosch
NeetON 2023 - Nuova edizione in Abruzzo per formare manutentori di eBike
Milano – L’Abruzzo, nello specifico la città di Ortona (Chieti), ospiterà la nuova edizione di NeetON, nel segno della sostenibilità sociale. Partito nel 2019, il progetto di formazione che ha l’obiettivo di favorire l’occupabilità dei Neet (Not in Education, Employment or Training) attraverso specifici corsi di formazione, conta già tredici edizioni completate a cui si andranno ad aggiungerne le altre tre previste nel corso di quest’anno.
Secondo gli ultimi dati Istat, la percentuale di Neet nel nostro Paese è più alta rispetto alla media europea, dato che conferma il triste primato dell’Italia, con il 23,1% dei giovani tra i 15 e i 29 anni che non si formano, non studiano e non lavorano. Per questo, Bosch Italia, in collaborazione con LabLaw, ManpowerGroup, Fondazione Human Age Institute e la Corporate Academy Bosch TEC, ha deciso di avviare anche nel 2023 NeetON, il progetto nato con l’obiettivo di trasferire competenze tecniche e trasversali che consentano ai Neet di entrare ed essere competitivi nel mondo del lavoro.
Sono stati oltre 170 i Neet che hanno partecipato alle tredici edizioni precedenti, durante le quali sono state erogate più di 2.100 ore di formazione suddivise tra lezioni, incontri di orientamento e pillole formative in presenza e online, con la possibilità per gran parte dei partecipanti di consolidare il percorso con un’esperienza lavorativa.
Dopo la prima edizione partita lo scorso marzo a Napoli con l’obiettivo di formare giovani operatori Industry 4.0, lunedì 8 maggio partirà una nuova edizione a Ortona, in concomitanza con il Giro d’Italia che prenderà il via proprio dall’Abruzzo. Grazie a un corso di formazione specifico, i giovani Neet potranno acquisire le competenze necessarie per diventare manutentori di eBike. Per poter vivere quest’esperienza, i ragazzi disoccupati da almeno 12 mesi e residenti in Italia, possono inviare la propria candidatura sul sito Manpower al seguente link.
In un mondo in cui l’attenzione verso l’ambiente e la salvaguardia del nostro pianeta occupano una posizione fondamentale, Bosch, LabLaw e ManpowerGroup si impegnano a formare i nuovi professionisti del futuro, consapevoli che il mercato del lavoro richiederà sempre più figure specializzate in settori chiave per la sostenibilità.
I partecipanti seguiranno il corso in presenza presso le aule del CNOS-FAP di Ortona, tra lezioni teoriche e prove pratiche. A questo, si aggiungeranno i project work, grazie ai quali i ragazzi avranno l’opportunità di applicare concretamente le nozioni apprese, confrontandosi con le aziende per facilitare così il processo di ingresso nel mondo del lavoro.
“La responsabilità e la sostenibilità sociale sono temi cari a Bosch che si impegna a formare e orientare i giovani al loro futuro professionale. In questo senso, NeetON si conferma uno strumento utile per i ragazzi che non si formano e non lavorano, perché contribuisce a restituire loro fiducia e motivazione, elementi che giocano un ruolo fondamentale nella costruzione del proprio futuro. Grazie a un percorso di formazione ad hoc e all’acquisizione delle giuste competenze, i giovani possono avvicinarsi concretamente al mondo del lavoro, riacquistando consapevolezza delle proprie capacità” ha dichiarato Roberto Zecchino, Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resources Bosch Group South Europe.
“Il tema dei giovani è stato sempre al centro delle iniziative di Lablaw, sin dalla sua costituzione, tanto più quando queste hanno quale finalità quella di realizzare un circolo virtuoso che consenta l’uscita dalla condizione innaturale del non formarsi e non lavorare. Per questa ragione Lablaw ha sostenuto sin dal primo momento l’iniziativa NeetON che si è confermata, nel tempo, un modello di successo, le cui logiche potrebbero essere alla base di interventi legislativi per il ‘recupero’ di un bacino di potenziali risorse che nel 2022 è stata stimata in oltre 3 milioni di soggetti. Tali risorse sarebbero anche potenzialmente in grado di attenuare il fenomeno del mismacht di competenze che caratterizza il nostro mercato del lavoro”, ha spiegato Francesco Rotondi, Managing Partner LabLaw.
“ManpowerGroup da sempre investe in progetti per favorire l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, al fine di colmare i gap di competenze rispetto alle esigenze effettive delle imprese e il progetto NeetON, con 12 edizioni dal 2019, è uno degli esempi di come la sinergia tra aziende e agenzie per il lavoro sia vincente” ha dichiarato Anna Gionfriddo, Amministratrice Delegata di ManpowerGroup Italia. “Nel contesto attuale in cui convive un paradosso, la difficoltà delle aziende nel reperire i profili che cercano e al contempo la disoccupazione giovanile e il fenomeno dei NEET, la formazione riveste un ruolo ancor più cruciale. Il progetto NeetON, che ha visto ManpowerGroup impegnato in prima linea, rappresenta un supporto concreto, mira a stimolare la proattività dei ragazzi e offre uno strumento concreto di lavoro e formazione ai giovani che non studiano e non lavorano”, ha concluso.
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