Verona, 14/05/2021. Durante il Mese Europeo della Diversità promosso dalla Commissione Europea, #seat S.A. presenta il suo Manifesto “La diversità ci porta lontano”: un insieme di principi relativi a diversità e pari opportunità che formano parte del DNA dell’azienda, con l’obiettivo di sensibilizzare i collaboratori e la società in merito all’importanza della celebrazione e il rispetto della diversità. I quattro principi del manifesto, “Rifiutare gli stereotipi”, “Esigere la diversità”, “Prendere posizione” e “Diffondere il messaggio” includono rispetto e pari opportunità tra i pilastri dell’ambiente lavorativo di #seat S.A. e promuovono il valore aggiunto della diversità come forza per persone e organizzazioni.
“Sono molto orgoglioso che SEAT S.A sia oggi una famiglia formata da quattro generazioni di collaboratori di 67 diverse nazionalità e 26 madrelingue, con una rilevante comunità LGBTIQ+ e il 25% di donne nel team direttivo. La diversità guiderà la trasformazione della nostra azienda e ci aiuterà a sfidare lo status quo. Con questo Manifesto cresceremo e muoveremo passi importanti, consolidandoci come una realtà ancor più diversa, inclusiva e aperta” ha condiviso Wayne Griffiths, Presidente di #seat S.A..
La diversità ci porta lontano
In un mondo sempre più polarizzato, #seat S.A porta avanti il proprio impegno all’insegna di diversità e pari opportunità, con la forte convinzione che le differenze, che siano di genere, etnia, età, identità o credenze, ci rende più forti. I quattro fondamenti del manifesto ben riassumono l’importanza di combattere gli stereotipi, identificando i pregiudizi e non dando spazio a supposizioni limitanti, affinché ciascuno si senta libero di crescere e dare il proprio contributo.
La diversità genera valore anche per l’azienda. Avere a disposizione risorse con origini e punti di vista differenti dà vita a team più competitivi, innovatori e impegnati, in grado di riconoscere il valore apportato da ciascuna persona e di rifiutare comportamenti esclusivi e discriminatori. È di vitale importanza capire che la diversità non può essere una promessa aziendale priva di contenuto. #seat S.A. si impegna a sviluppare misure reali e significative attraverso la formazione, il tutoraggio, l’adattamento o la creazione ex novo di processi e strumenti, così come l’incoraggiamento di una leadership inclusiva. Non da ultimo, è fondamentale sottolineare la necessità di far arrivare questi messaggi a collaboratori, clienti, azionisti, stakeholder e alle comunità con cui si entra a contatto. Promuovere la diversità come valore contribuisce a creare un mondo migliore tutti.
Campagna di sensibilizzazione #OutAtWorkVWgroup
Nell’ambito della giornata internazionale contro l’omofobia, transfobia e bifobia (IDAHOBIT, dall’acronimo in inglese), il prossimo 17 maggio i collaboratori di #seat S.A. saranno parte della campagna #OutAtWorkVWgroup, iniziativa che intende mostrare la diversità reale all’interno del Gruppo Volkswagen. Questa campagna è promossa e guidata da "We Drive Proud” di Volkswagen e dalle associazioni LGBTIQ+ del Gruppo Volkswagen queer@audi, Proud@Porsche, proud@MAN e Pride Moves Us di #seat S.A.
Un cammino senza sosta all’insegna di inclusione e rispetto
Tolleranza, rispetto, onestà e inclusione sono valori essenziali della strategia di diversità e inclusione dell’azienda, che contempla le dimensioni di genere, generazione, nazionalità e orientamento LGBTIQ+ e tiene conto di ogni persona, ciascuna con la propria prospettiva. Il Manifesto è la più recente iniziativa che la casa automobilistica ha sviluppato per promuovere diversità e inclusione tra i propri collaboratori, sensibilizzandoli su queste importanti tematiche.
Nel 2021, #seat S.A. ha creato la Commissione di Uguaglianza, formata dalla rappresentanza sindacale e la Direzione aziendale, con l’obiettivo di attuare realmente all’insegna delle pari opportunità all’interno dell’Azienda. Il 2020 ha visto nascere Pride Moves Us, con l’obiettivo di fomentare uno spazio aperto per tutti i collaboratori, generare una maggiore presa di coscienza e dare visibilità e appoggio alla comunità LGBTIQ+. Allo stesso modo, a inizio 2021 #seat S.A. è entrata a far parte del comitato direttivo di REDI (Red Empresarial por la diversidad e inclusión LGBTI), la prima rete impresariale e di esperti in materia di diversità e inclusione in Spagna.
Sempre nel 2020, il lavoro dell’azienda ha visto il riconoscimento del quotidiano britannico Financial Times, che nel report Diversity Leaders ha citato #seat S.A. come impresa europea leader per inclusione e diversità. Inoltre, la casa automobilistica ha aderito al Diversity Charter, una carta di principi nata con l’obiettivo di promuovere un impegno globale da parte delle imprese a favore di diversità e inclusione in ambito lavorativo. Il progetto, sviluppato dalla Fondazione Diversità, vede il coinvolgimento di oltre 1.000 imprese in Spagna e più di 12.000 a livello europeo. #seat S.A. è impegnata inoltre per la lotta contro la violenza di genere, motivo per cui ha approvato nel 2019 un protocollo interno con l’obiettivo di proteggere ogni collaboratrice nella sua vita personale e professionale contro qualsiasi episodio a questa correlato.
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