Comunicato stampa
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febbraio 05, 2021 - Seat
SEAT entra nel Consiglio di Amministrazione di REDI e conferma il proprio impegno per l’inclusione e la diversità
- Il costruttore è stato riconosciuto da Financial Times come azienda leader per l’inclusione in Europa
- SEAT è classificata al 65° posto su 850 aziende europee nel Diversity Leaders report di FT-Statista
- L’azienda è stata scelta per entrare a far parte del Consiglio di Amministrazione di REDI, la prima rete imprenditoriale per LGBT+ diversità e inclusione in Spagna
Verona, 05/02/2021. #seat entra a far parte del Consiglio di Amministrazione di REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión) - la prima rete imprenditoriale e di esperti su diversità e inclusione in Spagna - per il suo impegno nella promozione del rispetto e la diversità come valori basilari nell’attività quotidiana dell’azienda. #guillermocerron, uno dei promotori di Pride@SEAT, entrerà a fare parte del nuovo management dell’associazione in rappresentanza della casa automobilistica.
Con l’entrata in REDI, l’azienda compie un ulteriore passo avanti verso l’obiettivo di creare un ambiente inclusivo e rispettoso tra i collaboratori, nonché della promozione del talento indipendentemente dal genere, dall’identità o dall’orientamento sessuale. Questa rete è stata riconosciuta dal quotidiano britannico Financial Times nel suo rapporto Diversity Leaders, che posiziona #seat come azienda leader in Europa in termini di inclusione e diversità.
Il rapporto Diversity Leaders, condotto dalla consulente di ricerca FT-Statista, classifica l’azienda automobilistica al 65° posto su 850 aziende europee, riconoscimento internazionale che conferma il fermo impegno di #seat nei confronti delle persone. Il ranking si basa su sondaggi realizzati su oltre 100.000 dipendenti ed esperti in risorse umane e recruitment, sulle politiche di inclusività delle aziende e sui loro sforzi per promuovere aspetti come l’equilibrio di genere, l’apertura a tutte le forme di orientamento sessuale, etnia, disabilità ed età.
“L’impegno di #seat nei confronti delle persone è molto forte e diversità, tolleranza, rispetto e inclusione sono parte dei nostri valori fondamentali. Entrare a fare parte del Consiglio di amministrazione di REDI è un ulteriore passo avanti nel nostro impegno verso l’integrazione sul luogo di lavoro” spiega #xavierros, Vicepresidente Risorse Umane e Organizzazione di #seat, S.A.. “Vogliamo promuovere un’azienda inclusiva e aperta, rimuovendo barriere e stereotipi e aumentando la consapevolezza sia in azienda, sia nella società. Grazie all’unicità individuale di ciascuno, #seat continuerà a essere un’azienda innovativa, competitiva e sostenibile”, ha aggiunto Ros.
“Diamo il benvenuto a #seat, S.A. come membro di REDI, con la sua incorporazione al nuovo Consiglio di Amministrazione. È importante evidenziare che si tratta di un’azienda leader in un settore in cui l’innovazione è fondamentale nella propria attività; inoltre, promuovere la gestione della diversità e l’inclusione LGBT+ rappresenta un forte impegno per estendere questo spirito innovativo e trasformatore a tutte le persone che ne fanno parte. Non abbiamo dubbi che ciò avrà un impatto positivo anche sulla forza lavoro delle aziende fornitrici e nella catena di produzione”, ha sottolineato #miguelcastro, Presidente di REDI.
Guillermo Cerrón, promotore di Pride@SEAT, evidenziato come “entrando a far parte del Consiglio di Amministrazione di REDI, stiamo compiendo il nostro piano per la promozione di diversità e inclusione LGBT+ in #seat. Iniziative come questa rendono il nostro impegno per la parità in azienda una realtà”.
Impegno per la diversità
Tolleranza, rispetto e inclusione sono valori essenziali per #seat. Questi principi sono inclusi nella strategia aziendale per la diversità e l’inclusione che comprende le dimensioni di genere, generazioni, nazionalità e LGBT+, oltre ai Volkswagen Group’s Group Essentials, sette principi su cui si basa la cultura aziendale ovvero responsabilità, onestà, coraggio, diversità, orgoglio, solidarietà e affidabilità.
In questo contesto, a giugno 2020 è stato lanciato Pride@SEAT, un’iniziativa LGTB+ organizzata da collaboratori di #seat con il supporto del dipartimento di Risorse Umane dell’azienda. Pride@SEAT, che ha promosso l’adesione all’associazione REDI, è stato creato per combattere lo stigma che colpisce molte persone LGBT+ e promuovere cambiamenti a favore di inclusione e uguaglianza sul luogo di lavoro. Con questo obiettivo in mente, #seat ha partecipato lo scorso 14 gennaio alla presentazione di REDI, tenutasi in CASA #seat a Barcellona.
Inoltre, #seat ha aderito alla Carta per le Pari Opportunità (Diversity Charter), una carta di principi che mira a promuovere un impegno globale da parte delle imprese a favore della diversità e dell’inclusione nei luoghi di lavoro. Organizzata dalla Fondazione per la Diversità (Diversity Foundation), il progetto vede il coinvolgimento di oltre 1.000 aziende firmatarie in Spagna e più di 12.000 in tutta Europa. L’entrata di #seat in REDI si somma alle iniziative che la casa automobilistica realizza per la promozione della diversità e inclusione tra i collaboratori e per aumentare la consapevolezza in merito a questi temi.
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